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    作為一個(gè)職場(chǎng)新人如何處理尷尬是很重要的事，初入職場(chǎng)難免會(huì)碰到棘手而無(wú)法處理的狀況。特別是有些老同事很喜歡捉弄和為難新人，此時(shí)如果不懂得如何化解就會(huì)引起職場(chǎng)上不必要的排擠。當(dāng)糗事發(fā)生時(shí)，如果你運(yùn)用得當(dāng)說(shuō)不定糗事還能變成好事呢，現(xiàn)在我們就一起看看職場(chǎng)糗事的化解技巧，讓你尷尬變運(yùn)氣，要知道好的人脈是建立成功的基…

    知乎上有一個(gè)提問(wèn)：最近公司錄用了一批90后的新員工，基本上全都離職了，最短的半天，最長(zhǎng)的也就工作了1周，迫切的想知道90后員工的求職觀，什么樣的工作是90后想要的？什么樣的老板是90后愿意合作的？     這幾年90后也基本上步入職場(chǎng)，而“90后高離職率”、“90后一言不合就離職”這類消息不絕于耳。為什么會(huì)出現(xiàn)這種…

    1月到年前的這段時(shí)間，很多公司都不會(huì)輕易招人。     難道是因?yàn)槟昵半y招人，還是工作太忙無(wú)暇顧及，到底是哪種原因呢，我們一探究竟。     年底招人企業(yè)有什么顧慮？     企業(yè)年底招人，有以下幾種顧慮：1月、2月都沉浸在過(guò)年的氛圍中，雖然只有7天的法定假日，但是作為傳統(tǒng)習(xí)俗，國(guó)人對(duì)過(guò)年是…

    HR每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷?？吹亩嗔俗匀痪蜁?huì)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生敏感性。以下是小編為大家總結(jié)幾個(gè)內(nèi)容供大家參考。     1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面：在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過(guò)的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候，會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作…

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，在很多求職面試的人中不乏一些有才能、才干的人。但是這些人在面試的時(shí)候總是會(huì)有一些失誤的情況出現(xiàn)，緊張、膽怯、驚慌失措、沒(méi)有準(zhǔn)備好等一些情況導(dǎo)致最后面試失敗。那么想要面試成功，怎樣做才能讓求職成功率提高到最大呢？ 　　第一步：在接到面試通知的時(shí)候我們應(yīng)該做些什么 　　1·我們必須調(diào)查該公司的原始招聘…