經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到人說(shuō)，“如今的年輕人，一味追求高薪，動(dòng)不動(dòng)為錢(qián)跳槽”，但追逐高工資，的確是職場(chǎng)人合理的訴求?？尚【幭胝f(shuō)一句，不要單單為錢(qián)跳槽。短視，只顧眼前的薪資，忽視了未來(lái)的薪資前景；最終損害了自己的利益。選擇一份工作，不止要看工資，更要注重以下幾點(diǎn)。
一、行業(yè)的前景
小明畢業(yè)的時(shí)候有三個(gè) offer，一家大型醫(yī)藥公司，一家外資外貿(mào)公司，一家金融行業(yè)初創(chuàng)企業(yè)。
醫(yī)藥公司開(kāi)出的價(jià)碼最低；
外貿(mào)公司開(kāi)的最高，要高出醫(yī)藥公司 50%，但要周六上半天班；
金融初創(chuàng)的性?xún)r(jià)比最高，外國(guó)老板經(jīng)常不在國(guó)內(nèi)；
最后的結(jié)果：
醫(yī)藥公司依然過(guò)得不錯(cuò)；然而幾年后隨著人民幣的升值，外貿(mào)公司在國(guó)內(nèi)的前景就變得岌岌可危，最后關(guān)店撤資。金融初創(chuàng)公司，也是我的最終選擇，因?yàn)轷卟婚_(kāi) WTO 后假裝打開(kāi)的金融業(yè)大門(mén)，也灰溜溜的撤資了。
進(jìn)了好的行業(yè)，成為風(fēng)口的豬；會(huì)有更多資源，取得更大成就。
互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)始終是熱點(diǎn)，而醫(yī)療健康教育則是涉及民生的長(zhǎng)盛不衰的行業(yè)；而傳統(tǒng)制造業(yè)，外貿(mào)卻面臨很大沖擊。細(xì)分起來(lái)，即使是熱點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也有熱門(mén)冷門(mén).。VR，共享經(jīng)濟(jì)，移動(dòng)端支付也要比視頻網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘來(lái)得更熱門(mén)。
此外，對(duì)于不同崗位來(lái)說(shuō)，行業(yè)的選擇也要竅門(mén)：比如在差不多的薪水情況下，想從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的小伙伴是選擇寶潔還是麥肯錫？
當(dāng)然是寶潔了，就算如今跌落神壇的寶潔，依然是營(yíng)銷(xiāo)的黃埔軍校，對(duì)于希望從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的小伙伴們，消費(fèi)品，汽車(chē)和奢侈品行業(yè)，尤其有錢(qián)途；如果去了麥肯錫這樣的B2B公司，應(yīng)該去做顧問(wèn)，才有錢(qián)途。
二、崗位的錢(qián)途
舉個(gè)例子，剛畢業(yè)的你拿到了互聯(lián)網(wǎng)公司的 offer，同樣的薪水讓你選擇做運(yùn)營(yíng)，還是做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。你如何選擇？
答案是運(yùn)營(yíng)。運(yùn)營(yíng)可能更苦更累，但是更接觸核心業(yè)務(wù)和一線戰(zhàn)場(chǎng)，根據(jù)美世的調(diào)研，在最初入職互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)（I1)，運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的薪水是差不多的，但隨著經(jīng)驗(yàn)的提升，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的收入增幅始終高于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，在 I4(10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)人）層面，薪資差距高達(dá) 12%。
說(shuō)到底，運(yùn)營(yíng)是能夠增加用戶、增加收入的業(yè)務(wù)部門(mén)，而純粹的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，不同于快消品和汽車(chē)行業(yè)，更像是成本部門(mén)。之所以說(shuō)這種情況少見(jiàn)，是因?yàn)樵诖蟛糠智闆r下，更有前途的崗位，在任何階段薪資都更高，不信可以看看人工智能和軟件開(kāi)發(fā)。
三、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展空間
有些中小型初創(chuàng)企業(yè)開(kāi)出的薪水比大型外企還要高，但不推薦剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人去初創(chuàng)公司，或者去創(chuàng)業(yè)。原因無(wú)他：高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)并不一定代表高收益，我們看到太多中小初創(chuàng)企業(yè)里，年輕人做牛做馬，但最后老板既拿不出股權(quán)也拿不出高薪，只能畫(huà)大餅的案例。而因此，也有很多年輕人失去了大公司的良好培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)遇。
《How Google Works》提到過(guò)一段：
在職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵(lì)很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運(yùn)更加合算。在此之后，隨著經(jīng)驗(yàn)（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因?yàn)槟菚r(shí)，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對(duì)公司的挑選放在優(yōu)先位置。
四、職業(yè)發(fā)展前途
舉栗子：入職 3 個(gè)月剛剛轉(zhuǎn)正，突然有一份差不多的工作，薪水比現(xiàn)在高 5%，去還是不去？ 5%也是錢(qián)啊，為啥不去？那么好了又過(guò)了 2 個(gè)月剛剛安頓下來(lái)，又有一份 offer，工作內(nèi)容沒(méi)變化，薪水還是高 5%，去還是不去？這個(gè) 5%比之前的 5%更多啊，按說(shuō)還得去，不是嗎？
就這樣，折騰大半年還沒(méi)弄清楚這份工作具體該做些啥（工作兩個(gè)月還沒(méi)摸到皮毛），薪水漲了10%，卻給自己的簡(jiǎn)歷帶來(lái)了巨大的問(wèn)題。
未來(lái)真的有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，HR 特別是優(yōu)質(zhì)大型企業(yè)的 HR，手里一堆優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，他憑什么要挑一個(gè)一年跳兩次的年輕人呢？
還有一個(gè)極端案例：
1993年出生的陽(yáng)光女孩陳某某，受王某派遣，應(yīng)聘并進(jìn)入車(chē)鑒定臥底，將后者眾多大客戶信息發(fā)給王某。她為此每月獲 4000 元報(bào)酬。每個(gè)月多 4000 收入，卻徹底毀了職業(yè)發(fā)展，這姑娘未來(lái)還能去哪家公司？
在職業(yè)生涯最看重的幾大模塊中，員工看重的基本工資在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、知名企業(yè)、退休儲(chǔ)蓄、獎(jiǎng)金和醫(yī)療的排列中一直在前三。不過(guò)，對(duì)于 34 歲以下的年輕人，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)也很重要。
因?yàn)槁殘?chǎng)人在乎的不僅是現(xiàn)在能拿到手的錢(qián)，更在乎未來(lái)的錢(qián)途，而職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都會(huì)為未來(lái)增加好的錢(qián)途。對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，行業(yè)、崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是需要考量的重要內(nèi)容。這些都是你未來(lái)錢(qián)途的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
