簡歷不過關(guān)看再多的面試技巧也沒用？
今天來聊聊如何寫簡歷。再綜合一下之前收到各位運營喵的簡歷，簡單的聊聊。
Part1 郵件標(biāo)題
我很鄙視標(biāo)題黨，但不可否認(rèn)好的標(biāo)題會幫助HR省去不少時間。在你沒有見到雇主之前，簡歷就是求職者的廣告，而廣告最鮮明的永遠是產(chǎn)品本身。標(biāo)題就需要直接告訴HR最基本的信息。 姓名-職位-工作時間/學(xué)校/學(xué)歷-電話要知道郵箱這邊，有可能是一個每天都要處理上千份簡歷的HR。他并不會打開每一封郵件。 他們最常做的是，關(guān)鍵詞搜索。一個簡潔明了的郵件標(biāo)題就是最有效的廣告。
其次是求職信，hr雖然不會太關(guān)注你的求職信，但是一兩句“簡明扼要的介紹語”有助其快速了解候選人的特點。這一點也是要加上去的。
Part2 教育背景
按照時間順序列出學(xué)校，學(xué)校所在位置和國家，時間很重要，一定要是連貫的時間。每一段時間都要寫出來，需要是一個連貫的時間。如果還沒有畢業(yè)，一定要寫清楚什么時候畢業(yè)。HR只想知道候選人什么時候能來正式入職。
學(xué)校經(jīng)歷可以把你最得意的經(jīng)歷寫出來。專業(yè)課成績好，就寫專業(yè)課，什么叫專業(yè)課成績，（剔除思修/毛概/鄧論/選修課這種與專業(yè)無關(guān)的課程），如果學(xué)校給分比較嚴(yán)格，平均成績不高，可以不寫，只需換成成績比較高的幾門課程的平均分。還可以寫專業(yè)排名，班級排名，甚至于某一門課程的排名。什么你最得意，就寫什么，神馬三好學(xué)生/獎學(xué)金 ，都可以。什么！你輟學(xué)去創(chuàng)業(yè)了？也行，可以好好講講你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，去看看創(chuàng)業(yè)人的BP，說得通就行。這里不需要長篇大段，一兩個詞語即可。
總之這里不要暴露你在學(xué)校里的缺點，給出一兩個亮點即可?？梢詤⒖枷旅孢@個：
佐治亞理工學(xué)院，亞特蘭大，美國 2009/8—2013/5工業(yè)與系統(tǒng)工程學(xué)士學(xué)位
總績點：3.4/4.0 專業(yè)績點：3.6/4.0
相關(guān)課程：工程經(jīng)濟學(xué)，供應(yīng)鏈模型，質(zhì)量改進學(xué)，媒體營銷學(xué)榮譽：院長嘉許名單 Dean's List
如果你的面試官問你的專業(yè)課程成績，你可以這么說：因為我深知專業(yè)課是將來職業(yè)生涯的所必備的基礎(chǔ)知識，所以我將大量時間和精力放在了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和拓展當(dāng)中，為了讓所學(xué)的知識更加扎實，我還去參加XXX專業(yè)實習(xí)，從實習(xí)中去拓展自己的專業(yè)能力。
記住，成績好壞都不能造假，但是你可以選出最擅長，學(xué)的最好的那幾門課程。去讓面試官相信，作為崗位的候選人，有主動尋求解決辦法的意識和能力。
Part3 工作/實習(xí)經(jīng)歷
先看兩個真實的案例，這幾個同學(xué)，可以找我來私下幫忙改簡歷。就不要版權(quán)費了哈。
同學(xué)一
1.負責(zé)公司新項目約團業(yè)務(wù)的整體運營規(guī)劃及落地工作，通過策劃活動、整合資源等各種運營手段提升新業(yè)務(wù)的用戶數(shù)、訂單數(shù)、銷售額等數(shù)據(jù)。
2.分解目標(biāo)，制定階段性運營計劃及方案，并根據(jù)運營情況不斷調(diào)整運營策略，協(xié)調(diào)各部門，確保執(zhí)行效果。
3.制定商品類目及商品規(guī)劃，進行新商品的選品和開發(fā)，溝通相應(yīng)商品供應(yīng)商，挖掘提煉商品賣點并進行內(nèi)容推廣。
4.監(jiān)控和分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，并根據(jù)用戶需求提出產(chǎn)品優(yōu)化迭代方案，協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)部門優(yōu)化產(chǎn)品框架。
5.分析競品，探索新業(yè)務(wù)的發(fā)展路徑，實現(xiàn)業(yè)務(wù)從0到1的蛻變。
同學(xué)二
1.負責(zé)社區(qū)從0到1的籌建。通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的篩選，用戶招募以及活動的策劃執(zhí)行，促進月度日活最高提升11%2.擔(dān)負社區(qū)用戶生態(tài)的構(gòu)建。通過各類角色人選的發(fā)掘引入，以及KOL達人培養(yǎng)建立良性社區(qū)生態(tài)，板塊PV/UV比達4，單貼互動達900人次3.擔(dān)任社區(qū)患教活動統(tǒng)籌。通過話題引導(dǎo)、熱門事件包裝激勵用戶UGC，參與量提升3倍多4.擔(dān)當(dāng)兒童心理課程項目運營。包括項目策劃、課程設(shè)計、專家協(xié)調(diào)、權(quán)益包裝、宣傳推廣等，付費轉(zhuǎn)化率3.8%5.負責(zé)醫(yī)療類直播活動策劃。與直播平臺合作，通過品牌包裝輸出醫(yī)療科普分享，在線觀看人數(shù)最高超過50w人次，打賞過千元，同時帶來數(shù)萬元廣告植入。
同樣是負責(zé)從0到1的籌建過程，看出來區(qū)別了嗎？同樣的工作，在不同的同學(xué)的描述下是兩種感覺。問題就出在描述工作職責(zé)的過程當(dāng)中，拋開學(xué)校背景，在這兩份簡歷里二選一的話，獲得面試機會的一定是第二位同學(xué)。
那么回到問題上來，工作經(jīng)歷如何寫才能讓你未來的雇主喜歡你，想要和你聊聊？答案很簡單，數(shù)字！
第二位同學(xué)給了我們很好的示例，有具體的工作內(nèi)容，且量化了工作成果，“最高提升了11%”，“單帖互動達到900人次”。 對比文字性描述，是不是看起來就明確多了呢？
原因如下：
1.數(shù)字優(yōu)于文字描述
大家投遞到郵箱或者招聘系統(tǒng)里的簡歷，一般是由人工來進行篩選，拋去一些基本的門檻條件，剩下的簡歷都是由HR或者部門招聘助理亦或者初級管理者篩選。每天都要處理很多簡歷和面試邀請的他們，我們需要準(zhǔn)備點special的tag讓他們快速記住你。大段大段的長篇文字，他們是沒有耐心去逐一看的。
2. 敘事邏輯
第二位同學(xué)的簡歷另一個優(yōu)點是，符合運營常規(guī)敘事邏輯。他在第一條就告訴我們，他做了社區(qū)從0到1的籌劃工作。接下來的所有描述，都是為了達到這個運營目的所做的事情。 開門見山，他有社區(qū)運營的經(jīng)驗，而且做的還不錯。這個方法論是成熟的，且已經(jīng)實踐過的。HR找他過來，給他一個新的社區(qū)去運營，這個同學(xué)馬上就可以開工。
3. 專業(yè)詞匯
還是對比著來看，第一個同學(xué)給了我們這樣一個描述“各種運營手段來提升” 對比第二個同學(xué)“通過各類角色人選的發(fā)掘引入，以及KOL達人培養(yǎng)” 是不是高下立見？對于這種體現(xiàn)工作專業(yè)性的詞匯，一定要寫細一點。運營隨時都像是在打雜，但是運營喵要在這種打雜的工作里，提煉出精華來，要知道為什么要引入達人，引入KOL，這么做的原因是什么？
4. 事件的順序
凡事都有輕重緩急，寫簡歷也不例外。最重要最厲害著墨最多的事件，肯定是要排在最前面的，然后是第二重要第三重要。
對于那些事件可以放到簡歷上，哪些不行，就要看你求職的崗位具體的JD。
舉例來說：你要面試今日頭條的音樂頻道的用戶運營崗位，你在簡歷上說，你有在運營一個美食類的微信號，看起來不相關(guān)，但可以把這個運營微信號的步驟，提煉成你的成功經(jīng)驗?？梢詮哪睦镎心嫉降谝慌脩?，招到用戶之后，怎么做的用戶運營這些地方，去match崗位需求。
Part4 其他
大家比較喜歡的自我評價/個人愛好，或者技能什么的 就自我發(fā)揮了，沒準(zhǔn)你的面試官也是愛好者之一呢。這些看似無關(guān)緊要，其實也是增加面試官對你的印象的好辦法。
如果你是學(xué)生，且沒有實習(xí)經(jīng)歷也ok，可以把校內(nèi)的社團工作經(jīng)驗看成是用戶運營經(jīng)驗。亦或者把課程內(nèi)的各種實驗，也寫出來。敘事清楚，邏輯明了即可。
Part5 注重細節(jié)
字體：10-12之間，雅黑或者宋體都o(jì)k。英文用Times New Roman，可以加粗，斜線，下劃線都可以有，別太多就得郵件標(biāo)題：我們拒絕任何非主流的郵件簽名！
簡歷篇幅：可以是兩頁紙，一頁紙更推薦
如果學(xué)校/實習(xí)的公司比較有名：可以加上學(xué)?；蛘吖緇ogo，給簡歷帶來點色彩排版：以清晰明了原則為主，不需要大段大段的文字羅列。
別小瞧簡歷這一頁紙，這也是運營喵的所運營的一款產(chǎn)品?？偨Y(jié)起來，正文的教育和工作經(jīng)歷千萬不能撒謊，但是在實事求是的基礎(chǔ)之上，用最一目了然的方式去描述經(jīng)歷，揚長避短，這樣才能讓簡歷看起來更“完美”。
Part1 郵件標(biāo)題
我很鄙視標(biāo)題黨，但不可否認(rèn)好的標(biāo)題會幫助HR省去不少時間。在你沒有見到雇主之前，簡歷就是求職者的廣告，而廣告最鮮明的永遠是產(chǎn)品本身。標(biāo)題就需要直接告訴HR最基本的信息。 姓名-職位-工作時間/學(xué)校/學(xué)歷-電話要知道郵箱這邊，有可能是一個每天都要處理上千份簡歷的HR。他并不會打開每一封郵件。 他們最常做的是，關(guān)鍵詞搜索。一個簡潔明了的郵件標(biāo)題就是最有效的廣告。
其次是求職信，hr雖然不會太關(guān)注你的求職信，但是一兩句“簡明扼要的介紹語”有助其快速了解候選人的特點。這一點也是要加上去的。
Part2 教育背景
按照時間順序列出學(xué)校，學(xué)校所在位置和國家，時間很重要，一定要是連貫的時間。每一段時間都要寫出來，需要是一個連貫的時間。如果還沒有畢業(yè)，一定要寫清楚什么時候畢業(yè)。HR只想知道候選人什么時候能來正式入職。
學(xué)校經(jīng)歷可以把你最得意的經(jīng)歷寫出來。專業(yè)課成績好，就寫專業(yè)課，什么叫專業(yè)課成績，（剔除思修/毛概/鄧論/選修課這種與專業(yè)無關(guān)的課程），如果學(xué)校給分比較嚴(yán)格，平均成績不高，可以不寫，只需換成成績比較高的幾門課程的平均分。還可以寫專業(yè)排名，班級排名，甚至于某一門課程的排名。什么你最得意，就寫什么，神馬三好學(xué)生/獎學(xué)金 ，都可以。什么！你輟學(xué)去創(chuàng)業(yè)了？也行，可以好好講講你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，去看看創(chuàng)業(yè)人的BP，說得通就行。這里不需要長篇大段，一兩個詞語即可。
總之這里不要暴露你在學(xué)校里的缺點，給出一兩個亮點即可?？梢詤⒖枷旅孢@個：
佐治亞理工學(xué)院，亞特蘭大，美國 2009/8—2013/5工業(yè)與系統(tǒng)工程學(xué)士學(xué)位
總績點：3.4/4.0 專業(yè)績點：3.6/4.0
相關(guān)課程：工程經(jīng)濟學(xué)，供應(yīng)鏈模型，質(zhì)量改進學(xué)，媒體營銷學(xué)榮譽：院長嘉許名單 Dean's List
如果你的面試官問你的專業(yè)課程成績，你可以這么說：因為我深知專業(yè)課是將來職業(yè)生涯的所必備的基礎(chǔ)知識，所以我將大量時間和精力放在了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和拓展當(dāng)中，為了讓所學(xué)的知識更加扎實，我還去參加XXX專業(yè)實習(xí)，從實習(xí)中去拓展自己的專業(yè)能力。
記住，成績好壞都不能造假，但是你可以選出最擅長，學(xué)的最好的那幾門課程。去讓面試官相信，作為崗位的候選人，有主動尋求解決辦法的意識和能力。
Part3 工作/實習(xí)經(jīng)歷
先看兩個真實的案例，這幾個同學(xué)，可以找我來私下幫忙改簡歷。就不要版權(quán)費了哈。
同學(xué)一
1.負責(zé)公司新項目約團業(yè)務(wù)的整體運營規(guī)劃及落地工作，通過策劃活動、整合資源等各種運營手段提升新業(yè)務(wù)的用戶數(shù)、訂單數(shù)、銷售額等數(shù)據(jù)。
2.分解目標(biāo)，制定階段性運營計劃及方案，并根據(jù)運營情況不斷調(diào)整運營策略，協(xié)調(diào)各部門，確保執(zhí)行效果。
3.制定商品類目及商品規(guī)劃，進行新商品的選品和開發(fā)，溝通相應(yīng)商品供應(yīng)商，挖掘提煉商品賣點并進行內(nèi)容推廣。
4.監(jiān)控和分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，并根據(jù)用戶需求提出產(chǎn)品優(yōu)化迭代方案，協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)部門優(yōu)化產(chǎn)品框架。
5.分析競品，探索新業(yè)務(wù)的發(fā)展路徑，實現(xiàn)業(yè)務(wù)從0到1的蛻變。
同學(xué)二
1.負責(zé)社區(qū)從0到1的籌建。通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的篩選，用戶招募以及活動的策劃執(zhí)行，促進月度日活最高提升11%2.擔(dān)負社區(qū)用戶生態(tài)的構(gòu)建。通過各類角色人選的發(fā)掘引入，以及KOL達人培養(yǎng)建立良性社區(qū)生態(tài)，板塊PV/UV比達4，單貼互動達900人次3.擔(dān)任社區(qū)患教活動統(tǒng)籌。通過話題引導(dǎo)、熱門事件包裝激勵用戶UGC，參與量提升3倍多4.擔(dān)當(dāng)兒童心理課程項目運營。包括項目策劃、課程設(shè)計、專家協(xié)調(diào)、權(quán)益包裝、宣傳推廣等，付費轉(zhuǎn)化率3.8%5.負責(zé)醫(yī)療類直播活動策劃。與直播平臺合作，通過品牌包裝輸出醫(yī)療科普分享，在線觀看人數(shù)最高超過50w人次，打賞過千元，同時帶來數(shù)萬元廣告植入。
同樣是負責(zé)從0到1的籌建過程，看出來區(qū)別了嗎？同樣的工作，在不同的同學(xué)的描述下是兩種感覺。問題就出在描述工作職責(zé)的過程當(dāng)中，拋開學(xué)校背景，在這兩份簡歷里二選一的話，獲得面試機會的一定是第二位同學(xué)。
那么回到問題上來，工作經(jīng)歷如何寫才能讓你未來的雇主喜歡你，想要和你聊聊？答案很簡單，數(shù)字！
第二位同學(xué)給了我們很好的示例，有具體的工作內(nèi)容，且量化了工作成果，“最高提升了11%”，“單帖互動達到900人次”。 對比文字性描述，是不是看起來就明確多了呢？
原因如下：
1.數(shù)字優(yōu)于文字描述
大家投遞到郵箱或者招聘系統(tǒng)里的簡歷，一般是由人工來進行篩選，拋去一些基本的門檻條件，剩下的簡歷都是由HR或者部門招聘助理亦或者初級管理者篩選。每天都要處理很多簡歷和面試邀請的他們，我們需要準(zhǔn)備點special的tag讓他們快速記住你。大段大段的長篇文字，他們是沒有耐心去逐一看的。
2. 敘事邏輯
第二位同學(xué)的簡歷另一個優(yōu)點是，符合運營常規(guī)敘事邏輯。他在第一條就告訴我們，他做了社區(qū)從0到1的籌劃工作。接下來的所有描述，都是為了達到這個運營目的所做的事情。 開門見山，他有社區(qū)運營的經(jīng)驗，而且做的還不錯。這個方法論是成熟的，且已經(jīng)實踐過的。HR找他過來，給他一個新的社區(qū)去運營，這個同學(xué)馬上就可以開工。
3. 專業(yè)詞匯
還是對比著來看，第一個同學(xué)給了我們這樣一個描述“各種運營手段來提升” 對比第二個同學(xué)“通過各類角色人選的發(fā)掘引入，以及KOL達人培養(yǎng)” 是不是高下立見？對于這種體現(xiàn)工作專業(yè)性的詞匯，一定要寫細一點。運營隨時都像是在打雜，但是運營喵要在這種打雜的工作里，提煉出精華來，要知道為什么要引入達人，引入KOL，這么做的原因是什么？
4. 事件的順序
凡事都有輕重緩急，寫簡歷也不例外。最重要最厲害著墨最多的事件，肯定是要排在最前面的，然后是第二重要第三重要。
對于那些事件可以放到簡歷上，哪些不行，就要看你求職的崗位具體的JD。
舉例來說：你要面試今日頭條的音樂頻道的用戶運營崗位，你在簡歷上說，你有在運營一個美食類的微信號，看起來不相關(guān)，但可以把這個運營微信號的步驟，提煉成你的成功經(jīng)驗?？梢詮哪睦镎心嫉降谝慌脩?，招到用戶之后，怎么做的用戶運營這些地方，去match崗位需求。
Part4 其他
大家比較喜歡的自我評價/個人愛好，或者技能什么的 就自我發(fā)揮了，沒準(zhǔn)你的面試官也是愛好者之一呢。這些看似無關(guān)緊要，其實也是增加面試官對你的印象的好辦法。
如果你是學(xué)生，且沒有實習(xí)經(jīng)歷也ok，可以把校內(nèi)的社團工作經(jīng)驗看成是用戶運營經(jīng)驗。亦或者把課程內(nèi)的各種實驗，也寫出來。敘事清楚，邏輯明了即可。
Part5 注重細節(jié)
字體：10-12之間，雅黑或者宋體都o(jì)k。英文用Times New Roman，可以加粗，斜線，下劃線都可以有，別太多就得郵件標(biāo)題：我們拒絕任何非主流的郵件簽名！
簡歷篇幅：可以是兩頁紙，一頁紙更推薦
如果學(xué)校/實習(xí)的公司比較有名：可以加上學(xué)?；蛘吖緇ogo，給簡歷帶來點色彩排版：以清晰明了原則為主，不需要大段大段的文字羅列。
別小瞧簡歷這一頁紙，這也是運營喵的所運營的一款產(chǎn)品?？偨Y(jié)起來，正文的教育和工作經(jīng)歷千萬不能撒謊，但是在實事求是的基礎(chǔ)之上，用最一目了然的方式去描述經(jīng)歷，揚長避短，這樣才能讓簡歷看起來更“完美”。
下一條：
寫簡歷時注意突出工作經(jīng)歷
