曝光6大離職“招黑”行為，注意避讓！
離職，如果好聚好散，自然開(kāi)心；但若企業(yè)或離職員工任何一方做出不當(dāng)行為，就很糟心。前程無(wú)憂論壇曾票選過(guò)最招人煩的離職行為，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，離職時(shí)散播負(fù)能量，離職后拉黑同事的行為也被網(wǎng)友們所詬病。
1一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲嗎？勞動(dòng)法沒(méi)告訴你，離職要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)嗎？今天申請(qǐng)，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干凈凈，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)來(lái)收拾你留下的爛攤子呢？
無(wú)憂酷評(píng)：如果企業(yè)不存在違反勞動(dòng)法的情況，員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前三日通知用人單位（可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，但書(shū)面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適） ；在合同期內(nèi)， 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于離職時(shí)的工作交接問(wèn)題，勞動(dòng)法雖未對(duì)此作出明文規(guī)定。但是，如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，在準(zhǔn)備跳槽時(shí)應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
2 慫恿鼓動(dòng)周圍人跳槽、散播負(fù)能量
公司吐槽：你離職就離職，安安靜靜地走不行嗎？天天在公司撒播跳槽情緒——“公司沒(méi)前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環(huán)境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣！
無(wú)憂酷評(píng)：從公司角度來(lái)看，散播負(fù)能量情緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數(shù)公司會(huì)安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體育比賽等等來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、增強(qiáng)企業(yè)文化，達(dá)到“維穩(wěn)”的目的。然而，你輕描淡寫(xiě)的幾句就極有可能踐踏這種穩(wěn)定、向上的氛圍，這是企業(yè)最不愿意看到的影響。
對(duì)你的同事而言，如果他對(duì)自身能力沒(méi)有一個(gè)明確的認(rèn)知、對(duì)職業(yè)生涯沒(méi)有清晰的規(guī)劃，卻因?yàn)槟闼枥L的美好藍(lán)圖而跟風(fēng)跳槽，于他也不是一個(gè)合適的跳槽時(shí)機(jī)。
3 拉黑所有同事
同事吐槽：有一種同事，工作時(shí)笑臉相迎，離職后拉黑、取關(guān)、退群、人間蒸發(fā)。雖然關(guān)系普通，但也沒(méi)必要做到拉黑取關(guān)這份上吧！難道是我玻璃心了嗎？
無(wú)憂酷評(píng)：前程無(wú)憂論壇曾就“離職后，你會(huì)拉黑同事嗎？”展開(kāi)過(guò)話題討論，有四成網(wǎng)友坦言離職后會(huì)刪除前同事的聯(lián)系方式（包括微信、QQ等），“基本上離職3個(gè)月后，都刪了，特別要好的除外?！崩冢@個(gè)詞在人際交往中往往是個(gè)敏感詞。有時(shí)拉黑者無(wú)心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨換一個(gè)角度想，有人把朋友圈當(dāng)事業(yè)工作圈，有人把朋友圈當(dāng)親友空間，有人希望被關(guān)注，有人注重私密性。就如同產(chǎn)品一樣管理一樣，不同的功能定位而已，不必太過(guò)較真。
說(shuō)完求職者“招黑”離職行為，公平起見(jiàn)，公司的“招黑”行為當(dāng)然也得曝光，來(lái)看看被列入黑名單的公司到底有多過(guò)分？
1 離職企業(yè)不放人
離職者吐槽：明明一個(gè)月前就提出離職了，但是一個(gè)月都過(guò)去了，公司還不讓我走，非說(shuō)得等到招到合適的人之后才能離職。
無(wú)憂酷評(píng)：有些公司、某些上司可能對(duì)員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，比如扣留離職申請(qǐng)、拒開(kāi)離職證明、要求招到繼任者后離職等等。但是無(wú)論企業(yè)拋出何種理由阻攔你，提出何種要求為難你。只要你提前30天書(shū)面通知公司離職，滿30天后，你就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。
2 該給的錢(qián)“缺斤少兩”
離職者吐槽：離職時(shí)明明一年的年假都沒(méi)休，理應(yīng)全部折算成工資。然而最終公司發(fā)放的數(shù)目?jī)H僅是每月的基本工資，年休假的折現(xiàn)全然沒(méi)有體現(xiàn)在清算工資上！
無(wú)憂酷評(píng)：首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念很多人以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，2017年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
3 試用期最后一天辭退你
離職者吐槽：在試用期最后一天告訴我，你不合適。拜托！6個(gè)月的試用期，前5個(gè)月都合適，最后一個(gè)月的最后一天通知說(shuō)不合適，誰(shuí)服氣？這種明晃晃地鉆法律空子的行為，就沒(méi)人來(lái)管管了？
無(wú)憂酷評(píng)：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任?！钡氖聦?shí)依據(jù)。另外無(wú)論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場(chǎng)人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。（完）
1一走了之、工作不交接
公司吐槽：你是法盲嗎？勞動(dòng)法沒(méi)告訴你，離職要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)嗎？今天申請(qǐng)，明天走人，一句“不好意思”把自己的活撇得干干凈凈，請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)來(lái)收拾你留下的爛攤子呢？
無(wú)憂酷評(píng)：如果企業(yè)不存在違反勞動(dòng)法的情況，員工“想走就走”的任性離職行為已然觸犯了勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前三日通知用人單位（可以是書(shū)面，也可以是口頭通知，但書(shū)面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適） ；在合同期內(nèi)， 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于離職時(shí)的工作交接問(wèn)題，勞動(dòng)法雖未對(duì)此作出明文規(guī)定。但是，如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，在準(zhǔn)備跳槽時(shí)應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。
2 慫恿鼓動(dòng)周圍人跳槽、散播負(fù)能量
公司吐槽：你離職就離職，安安靜靜地走不行嗎？天天在公司撒播跳槽情緒——“公司沒(méi)前途”、“某某公司給了我×××待遇”……好好的辦公環(huán)境就被你們這種人弄得烏煙瘴氣！
無(wú)憂酷評(píng)：從公司角度來(lái)看，散播負(fù)能量情緒是任何一家公司最忌諱的行為。多數(shù)公司會(huì)安排團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體育比賽等等來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、增強(qiáng)企業(yè)文化，達(dá)到“維穩(wěn)”的目的。然而，你輕描淡寫(xiě)的幾句就極有可能踐踏這種穩(wěn)定、向上的氛圍，這是企業(yè)最不愿意看到的影響。
對(duì)你的同事而言，如果他對(duì)自身能力沒(méi)有一個(gè)明確的認(rèn)知、對(duì)職業(yè)生涯沒(méi)有清晰的規(guī)劃，卻因?yàn)槟闼枥L的美好藍(lán)圖而跟風(fēng)跳槽，于他也不是一個(gè)合適的跳槽時(shí)機(jī)。
3 拉黑所有同事
同事吐槽：有一種同事，工作時(shí)笑臉相迎，離職后拉黑、取關(guān)、退群、人間蒸發(fā)。雖然關(guān)系普通，但也沒(méi)必要做到拉黑取關(guān)這份上吧！難道是我玻璃心了嗎？
無(wú)憂酷評(píng)：前程無(wú)憂論壇曾就“離職后，你會(huì)拉黑同事嗎？”展開(kāi)過(guò)話題討論，有四成網(wǎng)友坦言離職后會(huì)刪除前同事的聯(lián)系方式（包括微信、QQ等），“基本上離職3個(gè)月后，都刪了，特別要好的除外?！崩冢@個(gè)詞在人際交往中往往是個(gè)敏感詞。有時(shí)拉黑者無(wú)心，但被拉黑者有意。如果你介意被拉黑，不妨換一個(gè)角度想，有人把朋友圈當(dāng)事業(yè)工作圈，有人把朋友圈當(dāng)親友空間，有人希望被關(guān)注，有人注重私密性。就如同產(chǎn)品一樣管理一樣，不同的功能定位而已，不必太過(guò)較真。
說(shuō)完求職者“招黑”離職行為，公平起見(jiàn)，公司的“招黑”行為當(dāng)然也得曝光，來(lái)看看被列入黑名單的公司到底有多過(guò)分？
1 離職企業(yè)不放人
離職者吐槽：明明一個(gè)月前就提出離職了，但是一個(gè)月都過(guò)去了，公司還不讓我走，非說(shuō)得等到招到合適的人之后才能離職。
無(wú)憂酷評(píng)：有些公司、某些上司可能對(duì)員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，比如扣留離職申請(qǐng)、拒開(kāi)離職證明、要求招到繼任者后離職等等。但是無(wú)論企業(yè)拋出何種理由阻攔你，提出何種要求為難你。只要你提前30天書(shū)面通知公司離職，滿30天后，你就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。
2 該給的錢(qián)“缺斤少兩”
離職者吐槽：離職時(shí)明明一年的年假都沒(méi)休，理應(yīng)全部折算成工資。然而最終公司發(fā)放的數(shù)目?jī)H僅是每月的基本工資，年休假的折現(xiàn)全然沒(méi)有體現(xiàn)在清算工資上！
無(wú)憂酷評(píng)：首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念很多人以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！笨梢?jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，2017年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
3 試用期最后一天辭退你
離職者吐槽：在試用期最后一天告訴我，你不合適。拜托！6個(gè)月的試用期，前5個(gè)月都合適，最后一個(gè)月的最后一天通知說(shuō)不合適，誰(shuí)服氣？這種明晃晃地鉆法律空子的行為，就沒(méi)人來(lái)管管了？
無(wú)憂酷評(píng)：企業(yè)如果要在試用期辭退員工，必須有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任?！钡氖聦?shí)依據(jù)。另外無(wú)論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職場(chǎng)人如果碰到這種情況，可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。（完）
