面試官問：簡單說下你的優(yōu)缺點
求職者吐槽：“在面試時被問優(yōu)缺點，優(yōu)點就算了，問缺點叫我怎么回答？又不能真的和面試官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我說完了缺點，面試官就該歡送我離開了吧。隨便回答的話，這個問題又有什么意義？ ”
面試官觀點：“一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點來判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。另外，大家要放寬心，并不是你說了某個缺點就一定不錄用你了，因為在你看來是優(yōu)缺點，在我看來只是適不適合本職位?！?/span>
海南前程網(wǎng)專家：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。實際上HR都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。HR問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
面試官觀點：“一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點來判斷是否適合當下的職位；另一方面，一個了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進步。另外，大家要放寬心，并不是你說了某個缺點就一定不錄用你了，因為在你看來是優(yōu)缺點，在我看來只是適不適合本職位?！?/span>
海南前程網(wǎng)專家：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。實際上HR都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點。HR問這個問題的主要意思是兩方面：
1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內容即可；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢？
2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。
上一條：
容易被面試淘汰的有哪些人？
下一條：
面試官的這些小心思，你要有數(shù)啊
