人力資源管理通六大模塊都有哪些？
人力資源管理通常被分為六個主要模塊，包括：
1. 招聘管理：招聘管理模塊負責管理招聘流程，從招聘需求的評估到聘用人才。這個模塊包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試和聘用管理等子模塊。
2. 績效管理：績效管理模塊負責制定和管理員工的績效考核計劃，并評估員工的績效表現(xiàn)。這個模塊包括設(shè)定目標、考核計劃、評估績效和反饋等子模塊。
3. 培訓管理：培訓管理模塊負責計劃、組織和監(jiān)督員工的培訓。這個模塊包括培訓計劃、課程設(shè)計、員工注冊和考核等子模塊。
4. 薪酬管理：薪酬管理模塊負責管理員工的工資、獎金和福利制度。這個模塊包括薪資管理、績效獎金、福利管理、社保管理等子模塊。
5. 人事檔案管理：人事檔案管理模塊負責存儲和管理員工的個人信息和雇傭記錄。這個模塊包括員工個人檔案、合同管理、離職管理等子模塊。
6. 員工關(guān)系管理：員工關(guān)系管理模塊負責維護和促進員工與公司之間的關(guān)系。這個模塊包括員工投訴處理、員工反饋、員工滿意度調(diào)查等子模塊。
以上六個模塊通常被認為是HR管理的主要組成部分。不同的企業(yè)和HRMS系統(tǒng)可能會根據(jù)具體需求對這些模塊進行不同的劃分和命名，但是這些模塊通常都是人力資源管理工作中不可或缺的部分。
1. 招聘管理：招聘管理模塊負責管理招聘流程，從招聘需求的評估到聘用人才。這個模塊包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試和聘用管理等子模塊。
2. 績效管理：績效管理模塊負責制定和管理員工的績效考核計劃，并評估員工的績效表現(xiàn)。這個模塊包括設(shè)定目標、考核計劃、評估績效和反饋等子模塊。
3. 培訓管理：培訓管理模塊負責計劃、組織和監(jiān)督員工的培訓。這個模塊包括培訓計劃、課程設(shè)計、員工注冊和考核等子模塊。
4. 薪酬管理：薪酬管理模塊負責管理員工的工資、獎金和福利制度。這個模塊包括薪資管理、績效獎金、福利管理、社保管理等子模塊。
5. 人事檔案管理：人事檔案管理模塊負責存儲和管理員工的個人信息和雇傭記錄。這個模塊包括員工個人檔案、合同管理、離職管理等子模塊。
6. 員工關(guān)系管理：員工關(guān)系管理模塊負責維護和促進員工與公司之間的關(guān)系。這個模塊包括員工投訴處理、員工反饋、員工滿意度調(diào)查等子模塊。
以上六個模塊通常被認為是HR管理的主要組成部分。不同的企業(yè)和HRMS系統(tǒng)可能會根據(jù)具體需求對這些模塊進行不同的劃分和命名，但是這些模塊通常都是人力資源管理工作中不可或缺的部分。
