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判斷一個(gè)工作或者行業(yè)是否適合自己對(duì)你的事業(yè)成功是非常重要的。但同時(shí)，這件事對(duì)許多人來說也是非常難以評(píng)估和決定的。在文章里，小編討論了那些能夠發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作類型的人們，他們是如何做好這件事的。事實(shí)上，小編所分享的成功的方法是源于兩個(gè)基本問題。   　　想知道自己適合做什么最糟糕的方式就是不斷去嘗試不同的事物。這就…

HR面試求職者是根據(jù)什么給你定價(jià)的？隨深圳人才網(wǎng)小編一起了解HR心中的那桿秤是怎樣的。   　　當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對(duì)你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。   　　先聲明一…

月薪過萬是一種怎樣的體驗(yàn)？ 很多達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的人會(huì)告訴你，就那樣，沒什么特別的，甚至有人會(huì)說，感覺很不好。 但是，沒嘗過那份鮮的人總是在不斷地意淫著那份美好，總認(rèn)為那種感覺應(yīng)該是很爽的才對(duì)。 人就是如此，得不到的永遠(yuǎn)在騷動(dòng)，就好像劉強(qiáng)東說自己是臉盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。 月薪過萬是一種怎樣的感覺，先把…

　　因?yàn)椴粷M意薪資才跳槽，面試最在乎、最忐忑的也是和HR談薪，結(jié)果用人單位最終給出的offer基本工資比你的期望薪資低，該怎么辦？ 　　海南前程網(wǎng)近日對(duì)“那些年拿到過的offer薪資”展開討論，在網(wǎng)友們分享的眾多案例中，有相當(dāng)一部分“低于期望薪資的offer”最終網(wǎng)友們都選擇了接受和入職。對(duì)于這個(gè)略微有些違背常理的現(xiàn)象，我們進(jìn)行了分析…

　　離職，如果好聚好散，自然開心；但若企業(yè)或離職員工任何一方做出不當(dāng)行為，就很糟心。前程無憂論壇曾票選過最招人煩的離職行為，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，離職時(shí)散播負(fù)能量，離職后拉黑同事的行為也被網(wǎng)友們所詬病。 　　1一走了之、工作不交接 　　公司吐槽：你是法盲嗎？勞動(dòng)法沒告訴你，離職要提前一…

　　第一次面試就和第一次相親一樣，可能不懂得流程、沒辦法做全面的準(zhǔn)備，對(duì)意料之外的問題目瞪口呆……然而隨著經(jīng)驗(yàn)的增多，對(duì)面試過程越來越麻木，對(duì)那些一而再、再而三被問及的面試問題簡(jiǎn)直不想回答——那些毫無意義、無聊的問題，有必要問嗎？HR到底是要借助問題考察什么？前程無憂資深HR網(wǎng)友“羽野新繪”從HR的角度來解析為什么企業(yè)…

　　履歷表扮演的只是一個(gè)穿針引線的工作，至于是不是真正被錄取，完全取決于面試這一關(guān)。因此，事前的充分準(zhǔn)備與資料的收集，絕對(duì)能為自己的面試加分。而在面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢? 　　1、回答問題應(yīng)簡(jiǎn)潔有條理 …

　　無論是作為一名學(xué)生還是作為一名即將出社會(huì)的大學(xué)生，在平常的交際中你應(yīng)該注意什么？你是如何在你的人際圈中立足并擴(kuò)大的？你將如何步入你的職場(chǎng)？在職場(chǎng)你要注意什么？ 　　職場(chǎng)交際場(chǎng)合：共進(jìn)午餐 　　“真討厭，下午還得改方案?！蔽绮蜁r(shí)分，雨馨一邊用筷子扒拉著碗里的飯，一邊不耐煩地對(duì)一起吃飯的翟小雨和秦麗麗嘮叨著?！坝帧?/div>